关于公司股份的问题--拒绝复制粘贴党

1、从法律上来说我这样的话那股份是否还拿的到？
如果在劳动合同中明确约定3年内离职公司就全部收回的话，当然是合同约定优先。
现行的《公司法》里有规定，可以以股权激励的形式赠与职工不超过5%的股份。但从你们合同中约定的形式来看，公司给予你的是“赋条件的股权激励”即，在3年内不得离职，如果离职则全部收回。那么你只干了2年多就要离职，显然已经符合此条件，所以，公司依约定，是可以收回你的股份的。
基于前述的情况，就算你的名字在出现在股东名册中，也只能说明你属于赋条件的股东，当条件激活时，公司就可以收回先前给予你的股份。
至于你说的“后来公司增值，由100万增值到1000万。并把我作为股东写入了营业执照的流程里，由于增值股份也由百分5降为百分3”的情况。由于公司增加注册资本，依法是需要由股东大会表决，并由表决股超过2/3以上才能通过，从这里就可以看出来，此次公司增加注册资本，是合法的。如果你并没有实际出资的话，你的股份比例被稀释掉一部分是正常的，因为增资对所有股东是公平，是你自己没有出资，股份被稀释掉当然正常。所以，把你的股份从5%降为3%，也是合法的。

因为你说的不够具体，现在按我个人理解的情况再跟你说一下。
你刚入职时，可能属于公司比较器重的专业人才，或管理人才，公司许诺你只要3年不离职，给你5%的股份。后来，公司增加注册资本，由100万转为1000万，并在此时才在公司的章程中和股东名册中写入你的名字和持股比例。
如果是这样的话，要具体情况具体分析了。
1、如果在你初入职时，就已经以书面形式约定了“3年不离职，给5%股权”那么，只要你干够5年，就应获得5%股权，公司不给，公司违约，你可以到法院起诉。如果没有以书面形式约定下来，空口无凭，你上哪说也没人信你。但如果你没干够5年就走，由于是你个人的原因，当然无法拿到那5%的股权了。

2、如果初入职时就以书面形式约定给你5%股权，后来公司增加注册资本，你的股权由5%降为3%。由于公司增加注册资本是需要股东大会通过，如果通过了，由于你并没有以实际资金出资、也没有以实物出资，那么你的股权被稀释掉一部分也是正常情况，因为在增资的时候你毕竟没有出资，如果还保持5%的股权，是对别的股东的不公正。而且，正是由于增资是由股