我该如何起诉（或申请仲裁）？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:57:29
老板以A广告公司的名义招聘我，实际上却是在一家B培训公司工作。A有营业执照，但是根本没有任何实体以及业务。老板的所有业务实际上只有一个B公司。A的营业执照上也没有规定可以从事B的营业范围，B没有营业执照。和我签的合同也是盖的B公章。但是我拿不出有利证据证明老板当初是以A的名义招聘的我。仅仅能拿出A公司的营业执照扫描件和一个盖着B公章的合同。
情况一，如果我想追究老板以A的名义招聘我，是仲裁还是起诉老板？具体如何操作？是否可以获得赔偿？
情况二，如果不考虑A，只以B公司没有营业执照却聘用我工作追究老板责任？是应该仲裁还是投诉？是否可以获得赔偿？
情况三，可不可以追究老板没有和我签订A的合同而要求经济赔偿。同样，是仲裁还是起诉？
三，以上三种情况，哪种操作起来对我更有利？
四，除了前面三种情况，我是否可以追究老板其它责任

1、如果你想有效的解决问题的话，当然是直接起诉你的老板，仲裁一般很难维护劳动者的合法权益。具体的程序问题你可以找律师代理。
2、只要是民间的争议都可以想有权管辖法院起诉。
3、个人意见：还是直接起诉你的老板。因为他是和你直接发生雇佣法律关系的合同当事人。虽然你没有充分的证据，但你们之间存在事实劳动关系，法律会支持你的诉讼请求的。你可以获得实际劳动应得的工资。

这个老板属于跨公司招聘 如果经过有关部门批准是可以的 因为B公司也可能是A公司的下属公司或是全资子公司 因为如果两家公司没有任何联系他是没有资格代替招聘人才的
我不知道你为何要状告他的公司 是违约还是欠薪 不论是提出仲裁还是投诉到法院都要你拿出确实的证据 你所说的培训在哪家公司其实并不重要 关键还要看是不是他真的对你造成了实际的损失

兄弟 我们时间有限还是算了 赶紧换个工作吧