请假多扣了七百块钱，去劳动局反映后，公司想私下解决，补回七百。请问如果不服，怎么去仲截，能赔偿多少

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 19:35:34
面试时是月薪，工资条和合同上都是底薪加加班费。请假时按全薪-100全勤，再除以20.83.请几天扣几天。如果全薪是2000就是1900除以20.83扣请假钱。现去劳动局咨询是不合理的，所以公司想私下补回。注：她现在还在职，如仲截必须要完了之后才能办离职，她想尽快离职，所以在考虑是否私了。而且私了之后要写保证书保证以后不上告才能办离职。
公司是台资企业，办公室人员都是签的这样的合同（底薪加加班费）。如想告到底可能会上台商协会的黑名单，将在台企找不到工作。

请假扣除工资是以底薪除21.75再乘你请假的天数。如果克扣工资700元成为事实，可以据这一理由去解除劳动关系。要求经济补偿的，具体能赔多少钱要看你的工资情况。还有其它的也要看具体情况，你这700元可以拿回来，还可以多要百分之二十五的额外赔偿金。当然这些就要在你真的不想做了，以后也不想在台资企业做事的前提前下，呵呵！朋友，慎重！

还是建议私了，因为即使仲裁了，如果该企业不服或她不服，还得经过法院诉讼，这个程序走下来，不仅耗费很多时间，而且她有可能还得聘请律师，其代价就合不来了。当然我是从经济角度分析的，如果她想为自己争口气，为全企业的员工树立维权的榜样，不妨也可以走仲裁，运气好的话，对方还可能不愿再诉讼。
以上仅供参考！