富士康员工辞工的原因及对车间和集团的建议和意见？？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 18:49:48
哈哈
很是难得怎么就是不知道如何写 ？？？
建议和意见
1.作为上级领导，但下属员工做错事情，应该是去及时的去处理和解决问题
而不是在那里责令和痛骂下属员工！
2作为周边的警卫什么的
职责不在于只是跟狗一样耀武扬威，而是尽忠职守的为本公司看好门
如果做到服务的话
那可能才是一个人哦 ！人哦
看清楚了
3.对于辞工等方面的单子，上级领导应该及时签字或批阅，而非压在那月俩越多
最终扔进垃圾筒里面
4.作为最初级最继承的领导
先把自己的个人素质修养等方面先提高
不要动不动就破口大骂，首先你要深刻的认识到，在你手下做事情的人而非机器或其他，再再普工线上的并非只是出高中毕业生，也并非都是那么的平庸，
可能某些将是你后半生的老板或合作客户，所谓人不可貌相，海水不可斗量，希望你们有所提高和改变自己的做法和管理手段！
5.对于集团的人资，基本状态处于休眠和吃白饭状态，不能及时的处理和监督投诉者说反映的情况，也不能及时的为公司的员工伸张正义，这样将导致集团的名誉和公司的利益因此将衰败！

建议你写好后投入总裁信箱，并写上亲启，这是富士康的通病，没办法去改变的，但要是一个人能十全十美的在富士康呆着，我想很难

搞到总裁电子邮箱，发过去。可能有点用。