中国式管理应包含哪些内容

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练
　　中国式管理语录50条
　　1、管理是修已安人的历程
　　2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通
　　3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症
　　4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况
　　5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好
　　6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切
　　7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
　　8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
　　9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
　　10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
　　11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
　　12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
　　13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
　　14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
　　15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
　　16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
　　17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
　　18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
　　19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
　　20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
　　21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。