在原单位连续工作16年后本单位被别的公司接管还继续在原岗位工作还算不算连续工龄

算的。

劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同法实施条例：
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

如果没有解除国有身份(一般称为买断工龄),要连续计算工龄.

原单位有没有给过你补偿金，若没有的话，工龄连续计算，若给过的话，工龄就重新计算。