想让老板涨工资，但不知道合适不合适！？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 21:48:03
我是这个公司的销售经理，为这个公司也立了悍马功劳，我任职以后，公司的销售业绩翻了一倍，老板只给我涨了一次工资。当是我目前的薪水还是跟同行业同一个职位的人要少大概400左右，另外更气的是他给我下面的一个销售人员【比较厉害，但也是我带她的，没我她绝对比现在差】涨了三次，只是幅度小点而已，我是拿全公司业绩的提成，点数少，她是拿她个人的提成，由于她业绩一直比较高，有的时候她的薪水几乎与我差不多。我跟我老板很熟悉，可能是他认为我太熟，也不好跟他提这个，所以一直就这样。由于进社会很久了，我越发觉得薪水涨幅跟不上消费的提升，同样对自己的要求也高了，所以心里不太平衡。我可以对我工作大概做下介绍，我主要是负责公司销售团队的组建，帮助销售人员成单，负责他们的培训和销售任务的制定。总之，他们销售工作全部都是我来管理的，而且每个月都能很好的完成任务。我个人是一个不太跟老板谈条件的人，他也深深的知道，所以现在就是这样的。我跟下面的销售人员底薪最高的一个才隔了300元，现在这个社会，300能做什么啊？晕！
我女朋友不在身边，想去他那里，但自己辛苦创下的“事业”是不是能这样丢掉？
希望大家多给些真诚的意见，我好斟酌下呀。这样的事情是一件比较郁闷的事情呀！

既然可以给你下面的人涨3次工资说明老板对人员工资安排不是没有自己的打算

首先确定老板还需要你为公司作出贡献，你还有涨工资的价值，你的综合素质没有比你工资低的人可以取代。

之后有要求可以开诚布公的跟老板提出来，不要提到跟其他同事的比较，直接说明自己的困难，间接的表达涨工资后自己会为公司带来更大的利益，多跟老板交流，你了解他，也让他了解你。

要求的同时不要让人觉得你是个斤斤计较的人，这样的人很难得到长期的重用

如果老板真的因为跟你熟，利用你的心理让你不好意思开口的话，你更需要开诚布公，否则你可以准备走人了。

可以跟老板好好谈一谈，主要谈谈以下几点：你对公司忠心耿耿、一直致力于为公司创造更大的效益；你目前的花费提高了很多，感觉经济有点紧张；希望公司能够考虑你的实际困难，在底薪或者奖金上增加你的收入，同时，也要表达你也很愿意为公司承担更大的责任，付出更多努力的想法。
我就是这样加薪的。希望你能够成功。

老板是否另有取代你的目标才这样做的，多弄清点相关问题才好谈。