公司没有上医疗保险，那生育期间职工的工资按什么比例支付？

(1)、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天；
　　难产（需生产医院开据难产相关证明，加盖该医院公章）的增加产假30天；
　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
　　实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天；
　　领取《独生子女优待证》者增加产假35天；
　　女方产假期间给予男方看护假10天。
　　此条款根椐《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。
　　(2)、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位申请病假，但病假期间不能享受产育假待遇；
　　(3)、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
　　怀孕不满四个月流产，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
　　怀孕满四个月以上流产，给予42天产假。
　　(4) 产假期间，工资照发。
　　(5) 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
　　、不属于生育保险参保范围的职工，休[url=]生育假期间工资[/url]具体参照所在单位的规章制度执行，但原则上不得低于本市最低工资标准。如没有相关规定的：根据《北京市工资支付规定》中第二十三条规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
　　2、属于生育保险残暴范围的，应根据保险政策，按照相关程序向劳动局申报，并按相关标准支付给职工。
　　（1）根据《北京市企业职工生育保险规定》，第十五条
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　第十六条
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　生育、计划生育手术医疗费用