UC知道【求助】关于社保及其相关权益保护
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 09:42:01
问题陈述如下：公司去年12月开始给我们交社保。今天（3月9日）东窗事发… 他告知我们说：以前公司给所有人交社保每月的基数是1320元，公司每月按其17％应交209元，但由于某些原因（后来了解到，所谓某些原因是：公司人员去社保部门办理时，不知是哪方出了错…）09年起基数变为2008元，按其17％计算为341元，但按公司规定原先209元不变，多出的132元由个人自己承担！特此告知下，请签名…
我们是3月份发1月份的工资，我们问他不签字是不是就不扣那多出来的钱了？他说不是，钱已经从一月份工资里扣了！我们没签，很纳闷，也挺气愤的：1，为什么我们交了自己应交的8％，公司应交的那17％前后差额还要我们自己交？那样算的话公司每月交209，我们自己得交293。
2，3月份的在我们不知情的情况下已经交了，而我们今天才得知这变动！以后发工资公司还是会强行扣除那132。为什么在知道基数从1320变为2008后不通知我们还继续交3月的？他说当月交的社保单子次月或更迟才会出来。
请教：
1，这种情况我们应该怎样解决？
2，如果3月份交了就停交，那以后那些月得自己补上还是可以暂时不交？
3，如果去其他地方工作，转社保需要从公司或现在所在地的社保部门带什么东西过去吗？
4，若这方面的权益受到损害，可以通过什么社会相关部门得到保护？
哦，差点忘了，医保卡是交了社保就能及时拿到的吗？怎么我们现在还没拿到呢？
知道的说下好吗？感激不尽！
你好，首先我对你的遭遇比较同情，但是为人处世，总有许多不顺心。就因为这个就换工作，显得太热血，现在经济形势不好，很多用人单位黑了心，试用期一过就和你拜拜。辞职还是三思而后行啊。再说你现在交的保险，以后也会用到，无所谓几十块钱了，许多人想多交都不行。
然后再来解答你的问题，我是北京朝阳区的，专门代理客户公司的医保社保，希望我的回答能帮助你，共同学习。
1，现在不是在核定基数么，你们的工资如果比1320高的话可以要求公司按照你们的工资来作为社保基数，这些东西本来是应该向你们公开的。如果你的工资就是1320，那么你可以要求你们主管人事的领导把你的基数改为原来的1320。（以下啰嗦几句，仅供参考）各个地方的社保方法都不一样，比如北京，你工资是1320的话，达不到医保的最低标准（1993），所以必须上1993的基数医保。这些多出来的部分是公司和你们共同承担，按照比例走的。
2，可以暂时不交，社保是在你退休之前缴满15年就可以的，中间可以断开。但是我觉得还是要交会好一点，毕竟是个保障，你给你单位说不交，他们肯定办。只不过可能会签什么协议，因为你不交社保对他们来说是有利的。他们那209都省了。
3，就北京来说，不需要带什么东西，光棍着走了就行，你走了他们会马上给你停了社保，不停是傻瓜，没有愿意给离职员工继续花冤枉钱的。然后你再找到新工作了以后，可以要求你新单位给你再上保险，一般情况下，基数都是按你的工资走。个别黑心公司会压低。
4，你可以找劳动局，不过别人未必会对你这几十元的小事动什么干戈，我相信他们就敷衍你几句，最后不了了之。
5，医疗蓝本是上了医保就可以拿到的，当时上当时拿当时就打钢印。你去问你们人事主管吧，这东西他肯定知道。还有就是，如果他推脱你或者什么，说明他没给你上过医保。
最后再说一句，最好的处理方法就是你要求你们主管给你调基数，然后自己交了那些多出来的部分。可以看出来，你们的公司规模并不大，这么小气。
祝，工作顺利，平常心。
1.协商无效的，只能是申请劳动争议调解或者劳动仲裁了
2.不知道你说的停交是什么意思？有单位的，那是不能停交的，必须交