不签劳动合同,双倍工资的问题?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 16:42:47
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那要是超过一年,(15个月)没签劳动合同,还可以申请双倍工资吗?
我明白,关于双倍工资是从2008年1月1日算起, 如果在单位2008年1月--2009年10月, 将近二年的时间,没签合同, 可以申请二年的双倍工资吗?

注意劳动合同法是从2008年1月1日开始执行的，也就是说，从2008年开始没有签定合同的月份可以要求双倍补偿。
例如员工是2007年9月到公司工作，到现在为止未签劳动合同，但是双倍补偿也只是从2008年1月1日开始算，而不是从2007年9月算起。

可以申请12个月的工资！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

广东胡律师：

根据《劳动合同法》你公司已经违法了，不管是一年12个月还是15个月，你都可以去劳动监察大队投诉，要求补偿你的基本工资的双倍赔偿。