刚刚升官的我，向大家求助~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 10:04:13
我刚做了一个月的工作，领导认可我就升我为主管，但是比我来的早的员工虽然口头没说什么，可却在工作上处处难为我。本来我就没做过主管工作，也没有主管的架子，个人也是个以和平解决事情的那类人~~ 但是现在普通员工当着总经理的面前给我难堪~弄的我很窝心~~~ 其实那几个跟我不对付的员工过不了多久也要离职，但我该如何管理她们呢？
现在我觉得自己的压力好大~~明明知道跟她们置气也没用，可心里还是好堵~~

我到底该怎么做才好、才对呢~~~
虽然是有主管权利，但是我也承认自己很多地方不够完善，懂得没有老员工多。。怎么办。。

刚走上领导岗位想做到面面俱到是很难的，首先是严格要求自己，要让自己的部下看见你当上主管后比他们干的更卖力，这样就能堵上她们的嘴，然后对于那种讲理讲不通，死猪不怕开水烫的员工要采用软硬兼施的策略，先说服教育给点小恩小惠，不行就来硬的，如果你不甘心平庸，就要学会这个的

他们要是敢顶撞你，你就可以向他们发脾气……
让他们在重要时候加班……
加班睡觉者扣奖金……
等等等等……
没有最绝，只有更绝……
懂吗？上司要有上司的样子吧！……！……残念

你有权利啊，怕什么

你先和他们试着做朋友，让他们相信你是一个可信的朋友，然后就好办了。

他们嫉妒你，他们阻碍你！
你用你亲和的处世方式，广阔的人际关系，出色的能力证明自己，就能解决的！
当然你要不断提高自身的修养和能力，多多积累自己的工作和处理问题的经验！
一个出色的管理者有足够高的威信，但是又能和手下的员工处理好上下级的关系~多多沟通和倾听，多多学习和提高吧！