UC知道关于外包延续工龄
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 07:55:17
我公司（A公司）人事部正在搞人事外包，准备将公司所有员工都进行人事外包，并要求所有员工与A公司签署一份与A公司提前终止合同的声明，在声明中写明与A公司终止合同之后，会与人事公司（B公司）签订合约，并以进入A公司的时间开始计算连续工龄。
问题1、我们跟B公司签了合约后，相同于A公司解雇了我们，是不是应该可以拿到A公司的补偿金？公司以下这种做法合法吗？
公司的回答1：只要把工龄延续过去，是不用赔偿的。
公司的回答2：可以不转，不过以后留在公司只给发底薪。
我公司（A公司）人事部正在搞人事外包，准备将公司所有员工都进行人事外包，并要求所有员工与A公司签署一份与A公司提前终止合同的声明，在声明中写明与A公司终止合同之后，会与人事公司（B公司）签订合约，并以进入A公司的时间开始计算连续工龄。
问题1、我们跟B公司签了合约后，相同于A公司解雇了我们，是不是应该可以拿到A公司的补偿金？公司以下这种做法合法吗？
公司的回答1：只要把工龄延续过去，是不用赔偿的。
公司的回答2：可以不转，不过以后留在公司只给发底薪。
个人问题1：如果我不接受外包协议的话，我会被如何对待？
个人问题2：我不接受外包协议，可以选择被裁吗？会不会获得赔偿？
问题1、我们跟B公司签了合约后，相同于A公司解雇了我们，是不是应该可以拿到A公司的补偿金？公司以下这种做法合法吗？
公司的回答1：只要把工龄延续过去，是不用赔偿的。
公司的回答2：可以不转，不过以后留在公司只给发底薪。
我公司（A公司）人事部正在搞人事外包，准备将公司所有员工都进行人事外包，并要求所有员工与A公司签署一份与A公司提前终止合同的声明，在声明中写明与A公司终止合同之后，会与人事公司（B公司）签订合约，并以进入A公司的时间开始计算连续工龄。
问题1、我们跟B公司签了合约后，相同于A公司解雇了我们，是不是应该可以拿到A公司的补偿金？公司以下这种做法合法吗？
公司的回答1：只要把工龄延续过去，是不用赔偿的。
公司的回答2：可以不转，不过以后留在公司只给发底薪。
个人问题1：如果我不接受外包协议的话，我会被如何对待？
个人问题2：我不接受外包协议，可以选择被裁吗？会不会获得赔偿？
关于第一个问题公司的这种做法合法性的问题，有两个方面，一个是外包的合法性，另一个就是让你们解决后和B公司签约的合法性，作为外包的合法性来说这个要看双方是否签订了外包协议和外包公司是否有人事外包的资质这两方面，而对于后面公司对于你们的这种解约然后签约B公司工龄连续计算不赔偿就不具备合法性了，因为你们的劳动合同没有到期公司解约，这个按照劳动合同法来说是需要进行补偿的，而后面的公司说只发底薪来说这个就要看和你们的劳动合同是怎么签订的了，通常来说也是合法的，或者说这是公司的一个花招。关于你的问题你不接受外包的话，没有任何问题，公司需要将和你签订的劳动合同履行完毕。如果这当中解约你完全可以劳动仲裁要求补偿金，对于发底薪这个你要看劳动合同是怎么签订的，一定不能违反劳动合同，一旦违反你也可以仲裁要求正常的薪水。说一点题外话公司的外包是可以的，只是做法不对，对于员工要进行分类，对于已经劳动合同到期的员工可以平稳过渡到外包，而像你这样的就需要协商解决，不能协商的只能等到劳动合同期满后再做考虑了，而公司现在的做法是不对的。