求一篇SPSS论文关于《下岗工人再就业问题研究》

《下岗工人再就业问题研究》

马克思说:"资本主义积累不断地并且同他的能力和规模成比例地生产相对的,即超过资本增值的平均需要的,因而是过剩的或追加的工人人口."也就是说,相对过剩人口是资本主义生产的必然过程.

但是我国是社会主义国家啊,怎么现在有 那么多"下岗"工人呢?"下岗是中国的专利,出现于国有企业改革.有人说下岗工人是一种隐性失业,但不是相对过剩人口.对于大多数因经营困难而下岗的工人来说,他们的确有别于马克思所说的因资本有机构成提高而产生的相对过剩人口.但目前国内大多数学者还是把下岗工人看作是一种相对过剩人口.关于这个问题的争论,不是本文所要讨论的,故不再赘述.这里笔者有一个想法.为什么计划经济时期中国没有出现"下岗"工人呢?不外乎那时中国处在一种低水平的有效率.而改革开放后,随着市场经济机制的导入企业的资源配置活动中,降低成本和 提高经济效益的要求,必然有一部分富于人员要分离出去.

好了,言归正传,我国出现相对过剩人口已是不争的事实,再讨论它 的产生似乎也没有太大的意义.当务之急,我们需要面对的是如何解决下岗工人再就业的问题.

下岗工人的问题,往深一个层次讲,实际上企业作为市场主体,在优化资源配置中一种劳动力的重组和转移问题,这也是国有企业改革最大,最后的难关.

二战后西方一些国家进行体制改革以及我国进行国有企业改革,除了承受巨大的压力外,还有一个最大的成本----劳动力的重组和转移.改革的最大风险来自于劳动力的重组和转移,改革最难办的事也是劳动力的重组和转移.要解决这个问题,还得从体制,法制等最基本的问题入手.

再就业问题的解决,在中国,远非学者们或某些决策者没们一相情愿的想象.再就业这个问题牵扯到很多方面,要解决它,需要丢掉一切不切实际的幻想,脚踏没一天柴米油盐的实际,才有望尽快走出困境.宣传媒体,应该有正确的舆论导向,不要画饼充饥,不要让下岗工人们觉得三年后国有企业改革完成就能重新就业.事实上,再就业与三年基本解决国有企业走出困境的问题并不是一回事.即使三年后国有企业好转,也不等于下岗工人就能重新回厂上岗就业.毛主席过去曾经有过一句名言,叫做&quo