请问谈离职原因应该怎样谈？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 04:26:40
我于去年12月从一家大型国有企业辞职，原来的职务为区域销售经理。离职原因有很多，我相信每一个人离开干了几年的单位，特别是待遇都相比同地区收入水平来说比较高的企业，都不会只有简单的一种原因吧！我当然也有很多考虑，单位三个直接上级领导中，有一人跟我关系闹得很不愉快是重要原因（工作之外）。由于我以前的单位条件比较优秀，造成我在招聘中老是被询问离职原因，我都不知道怎么回答。其实开始我还是想找个差不多的公司长久干的，但老是面试被婉拒后，现在只把目标对准了一般的民企了。但那些招一般销售人员的职位，明显与我以前薪酬相差比较大，我投这样的公司后，连面试的机会都没有过。真不知道怎么处理好了，很着急。我想请问资深人力主管们，像我这样情况，怎么回答离职原因比较能通过呢？（以前我回答的都是想把工资往上提高点，为的是面子，毕竟与人关系没有处理好，感觉说出来比较丢人）

通常情况下，将待遇放在离职的首位起码是不明智的行为。一般而言，对自己的发展寻求更高、更好的机遇，还有完善自我的知识结构甚至寻求更好的企业文化都是比较得体的理由。具体的言词肯定要根据实际情况了。祝你成功。另外，人往高处走，不建议向下游企业靠拢。