我这种情况是否公司对我有赔偿

像你这种情况呢，很难说。说白了就是看老板心情。按道理来说你是应该得予赔偿的。又或者说他不该解雇你。前提是你不是犯什么大错或是合同里指定要解雇的错误。这种情况你可以先去和公司交涉，谈不托的话就找劳动仲裁要他们出面帮你解决。再不行那就打官司了。之前我为什么说你这种情况要看老板心情？那是你犯了一个错，也不能说是你的错。那就是你手上没合同。没证据。真要搞起来你搞不过他的。你之前那合同他可以消毁。那你就死无对证了。你说的劳动部门那是属劳动局管的，不能说是劳动局。它主要任务是管当地人力资源的输送。不过这种劳动纠纷可以找他，他可以帮你。但效果没那么好。最好就是请劳动仲裁或劳动局出面。还有就是收集一些有效证明公司不合理的证据，人证物证等等，这样你的把握就大些。

有，快找当地劳动部门仲裁吧

劳动者因工作失误给单位造成严重损失的，用人单位才有权在不需支付经济补偿的情况下辞退劳动者。你现在的情况，单位应属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付你赔偿金，即3个月的工资。
你可以去当地的劳动保障部门投诉（劳动及社会保障局的监察支队），或者去申请劳动仲裁。只是你手上没有合同的话，要另找证据证明你与单位曾经存在劳动关系。像考勤卡或者工资单，都可以。

劳动与社会保障局具体负责