怎样制服很拽的员工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:39:31
要是手下有个拽的二五八万，但是没有多少本事的员工，由于我们的行业性质导致不能随便开除他。要怎样在不开除他呢前提下把他收拾呢服服帖帖呢？
拽的具体体现之一就是：给他负责一个项目，他先不说做不做的了，先就提出一大堆公司根本不可能的条件要求满足，不给予满足的话就闹情绪，从老总到前台的开始骂，仗着公司不方便开除他，以恶意辞职要挟。。。

以前在店里我对于某些事情只说一句话,能干就干,不干走人.
当然我的权利很大
你无法制服这样的员工,我想你的公司并不正规,因为正规的公司有一个严格的管理制度,难道说给你一个项目你不做就不做? 小小员工敢如此放肆? 无法想象!

故意刁难，专挑难事让他做，做不好狠狠的批评

上辈子欠他的啊。
想办法开了他。
不能随便开。找个合适的理由不就行了吗。

要么教育。成功失败是另一回事。很费事的。你也会上火。

要么包容。更难了。

开不了的情况下反正不是他改就是你改。要么耗着。

很简单的··！
是你不懂做人而已··！
你说任务，他谈条件；很简单的不是吗？
你反过来就可以，不要那么被动··！
这样吧：····

找打手揍他，吓吓看，以后他就怕了，象狗一样，呵呵，怕了啊。