50高分悬赏，工伤问题，，急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 18:59:56
我在福州受了九级工伤，工伤已认定，劳动能力也签定，现在处在赔偿阶段，但双方一些护理费上意见不能达到一致，因为厂里以前职工受工伤都是厂方派员工去护理，而我厂方没有派人过来我只有自己家属护理，所以厂方没有赔偿过护理费不知如何赔偿。让我自己举证！但法律上对工伤护理费这项没有明文规定，感到困惑！有几个问题想请大家帮帮忙！如果能回答以下问题最好能提供是参照哪个法律法规，或者哪个网站里的工伤案例，但是必需比较有信任度的官方网站，因为我要打印出来带进去给工伤看。
1工伤护理费是指住院期间才有，还是停工留薪期间需要护理的都应该有。
2。护理费的工资是如何计算的
3。工伤保险条例里的住宿是指伤者的住宿费还是护理人员的住宿费呢？因为伤者都是住院也不存在什么住宿费的问题啊？
4。医药费部分要是有的不能报销的是自己负责还是也可以让公司负责呢？
在此先谢谢在下就这些分数了，如果回答的答案对我有帮助的话，以后我尽量追分给你。

1.护理费住院有；工伤休息期间要《伤残鉴定书》中评有护理等级才有
2.对于住院期间中的护理费用，法律上是没有明确规定的，但是去仲裁或者法 院 只要受伤人提出要求并且有医院证明你有人护理，都是可以按当地平均工资的70%向单位要求支付的
3.工伤保险条理中的住宿费是指伤者的，因为单位参加工伤保险，如果出现工伤所有费用是先由单位支付再去社保报销的，社保是不保险床位费的。那么实际上是由单位支付的住宿费用。
4.同样的道理有的药超过了社保目录，所以单位支付医院费用后去社保报销有的医药费报不了，就等于是单位出了。

1、工伤职工住院期间，应当由企业派人护理，企业与职工协商一致，可以由家属护理，约定护理费用。
2、由家属护理的可以协商家属护理期间的住宿费。
3、工伤治疗期间，治疗非工伤的疾病，应当按照医疗保险规定处理。

劳动能力鉴定新标准(《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )太长了，你自己去看吧http://sdjyj-2006.blog.sohu.com/

1、工伤职工住院期间，应当由企业派人护理，企业与职工协商一致，可以由家属护理，约定护理费用。
2、由家属护理的可以协商家属护理期间的住宿费。
3、工伤治疗期间，治疗非工伤的疾病，应当按照医疗保险规定处理。
4.同样的道理有的药超过了社保目录，所以单位支付医院费用后去社保报销有的医药费报不了，就等于是单位出了。

找他赔钱~！！！楼上都说过勒~没补充的
就是赔钱~！！