关于劳动者的知情权,社保交纳和仲裁问题!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 13:44:43
A:由于对单位对我发放的薪水和加班费产生异议,今天去了单位,把我的工资算法和加班费发放标准进行了询问.但是公司的法律顾问拒绝回答我.后面我强烈要求.给出的回答是自己算或者没有问题(没有给一个准确答复)
B:现在已有充分证明我的工龄5年,(期间:前4年半没有交社保,后半年交了没有足额交纳),但是单位拒绝给我补交 没交和没足额交部分
C:由于A和B是属于和单位私下协调和协商,但是未能达成一致共识,可否就此因存在劳动争议不去上班?
D:进单位的地一份合同上注名了(交给单位600,但合同没满或者中途离职不予退还)但是我的单据已经遗失.请问还能给我退还!?
E:就A.B.C.所述问题.我想向劳动部门申请仲裁,能否被受理?胜算大吗?
注:有进单位到现在的劳动合同和社保部门提供的清单
有最近一个月的考勤卡.
还有我现在的情况不去上班算矿工吗?>???

就单凭B你就胜了，只支持向当地劳动部们申请仲裁，如果仲裁无果就 直接向法院起诉

你完全可以申请劳动争议调解或者劳动仲裁

没交社保是肯定违法的，你的胜算那是相当大，因为你有证据证明你跟单位的工作时间

但是，你不能以此为由不是上班，这个肯定是按照旷工处理的，对你是很不利的

不要旷工，直接申请仲裁。

不想继续在那个公司做了的话，那么建议你直接找个律师问一下