UC知道紧急咨询劳动法律部门
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 16:32:30
请懂法律的帮忙啊，我在一家企业上班快半年了，进厂的时候没有签劳动合同，厂里还让交了押金500元，由于厂里的工资没有厂里负责人说的那些，我递交了辞职报告，但是厂里他们规定要写辞职报告两个月后才能走，而且不给押金，打辞职报告后我又继续工作一个星期和负责人打了招呼，但他们不批，我就离开了 请问.1.我仲裁可以要回工资和押金吗2.我算是自动离职还是旷工.3.要是厂里说我的离开给他们造成损失，我该怎么办，4.怎样处理我才不是旷工5.上班期间。我担任纺纱厂实验员，他们经常让我干些分外工作，打扫空地垃圾，不是我的工作也要我做，否则说我不服从调动，我可不可以，以他胁迫我强制我劳动为理由，取消旷工这一说，如果厂方胁迫劳动者劳动，是否有相关法律参考，便于劳动者可以离职,哪部法律，哪一条??。6.企业调遣劳动者，是口头还是要有书面通知或者公告，是否否法律依据，哪部法律，哪一条??满意加100分啊！谢谢了啊，紧急
这个问题不是很难，你在哪里，这个是劳动合同法调整的范畴。单位明显违法，不签劳动合同要支付双倍工资，收取押金也不合法，同时你依据劳动法和劳动合同法，可以提前一个月书面辞职，如果他无故克扣拖延工资，你可以随时解除合同，现在要问你的是，你有证明在该单位工作的证据吗，以及你是什么时候离开的，到目前为止是否过来仲裁期限，都要明确。
广东胡律师：
1、你申请仲裁提供的证据充分合理就可以要回；
2和4、由公司的规章制度决定；
3、对方举证得到了仲裁部门的裁定并要求你赔偿的话，你就要赔偿；
5和6、这个很难举证，法律也没有相关的规定什么属于用人单位胁迫或调遣劳动者。
首要的问题是你要有证明在该单位工作的证据，也就是要有确认劳动关系存在的证据。由于你没签劳动合同，因此取证很重要。
这个大前提解决后，你说的其他问题就显得好办了。
建议找当地律师咨询、代理。
如果是郑州的，可以找我。
1.首先厂里让交押金的做法不对，我国劳动法明确规定任何厂矿，企业不得以任何借口理由收取押金。
2.可以找仲裁机构要回工资和押金。但你要想办法举证。证实你在哪里干了半年。
3.你直接找劳动仲裁机构，哪里有你想要的结果。不要害怕找他。
到劳动局来解决