UC知道总觉得被一个同事欺负，还要忍气吞声么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 17:19:45
我现在这个公司管理分工都不怎么正规，我工作有一定经验了，也算是经理级的人。但另一个合作密切的部门经理，总是做些或大或小让我抓狂的事情。
他和我差不多大，工资没我高，职级能力都没我高。但总是喜欢对我做的事情指手画脚，我们共同的上级是个大撒手类型的，根本不关心这个，所以貌似也乐于见我们针锋相对，他乐得清静。
这个同事虽然职级和能力都不如我，但很愿意吹牛，说话也比我有底气。我是那种水平很高，但对自己要求也很高，有些自卑懦弱的人，总觉得事情没有完全做好，这给了他的批评可趁之机。
因为部门合作比较紧密，MAIL都是抄送给对方，他就会在邮件里挑一大堆微不足道的毛病给上级看。无论做什么，都会遭到非议和打击。还莫名的想让我听他的指挥。
而他做的事情，客观的说，和我做的差一大截，但我是那种想做好分内事，给他人留空间和余地的人，所以尽管他做的东西很垃圾，我也会采取包容态度。
这样的问题是，老板总觉得他是个积极，有想法的人。我每天的工作很压抑，很不甘心。。要是真的比我强也就算了，但事实不是这样的。希望能有高人帮我指点下，我应该怎么办呢？
看了你的帖以后，我觉得你可能真的不明白一些问题。
一、如果你的老板有水平，他肯定知道你们的矛盾，他不是不管，而是在不影响大局的前提下故意保留这些矛盾。小摩擦利于大稳定，手下的人勾得太紧，他做老板的就该当心了！
二、既然公司管理分工不明确，说明公司可能还停留在管理水平发展的初级阶段，趋向于家庭式管理，这种情况什么最重要？最重要的就是让老板知道你是他的人，是自己人。什么才叫自己人？让老板放心、让老板省心。具体怎么做，我想你作为部门经理不会不知道。
三、我觉得你可能还比较年轻，所以在这方面有一些沉不住气。人在年轻时候最金贵的就是稳重，其实这方面你做得比那个人好，你已经赢了。你只要注意，事情做在明处，亏也要吃在明处。在老板面前把事情做到尽善尽美，如果有机会和老板谈论那个人时，善意地笑笑，笑过之后你可以说：“其实XX工作积极性还是有的，我们要注意保护他的积极性，只是在做事方面呢，客观的讲还有发展的空间，比如上次的案子怎么怎么样，我以后会以婉转的方式提醒他，帮助他共同提高业务水平。我相信他的基础是很好的，我们要注意培养和引导。”
看看，你的高度就上去了。
相信自己比他有能力就够了 你要有自信 你的这些能力和有点相信老板也看在眼里 不然为什么他的职位和工资都没有你高？他的那些表现在老板眼里不过是孔雀开屏罢了，谁有能力谁夸夸其谈老板都看在眼里记在心里呢，你呢，就放心吧，真到关键时刻，老板肯定选你而不是他。
你要做到的就是，和同事老板都搞好关系，有时候真诚的人比夸夸其谈的人更有人缘，同时不断的提高自己的业务能力，既然他每次都能给你挑出一些微不足道的毛病，那么你下次注意改正就是了，或者你在邮件里回复给大家，谢谢某某的提醒之类的，这样显得你是那么的大气，对吧？！
走自己的路，让他说去吧，有真本事才才是硬道理！火车不是推的，牛皮不是吹的，事情是做出来的，而不是吹牛吹出来的！
蓝领和白领的区别 ！
我和你一样，来看解答
你的问题很常见，千万不要和他去计较，那你就上当了，因为真正的结是在老板身上。
老板用人时玩权谋，很多时候会让小人得志，这叫钳制。他工作方面重用你，给你压担子甚至让你挑大梁，但心底却不信任你。
你必须要尽快改变这种局面，读一下下面