面试小技巧

一楼的回答很实际，可以作为参考。但不是所有的人事官员喜欢这个答案的，虽然说实际情况如此，但总要把跳槽的原因说的更冠冕一点。我自己参加过很多面试，成功率是百分之九十，这类问题我也经常遇到，我提供自己的回答方式：
我出去面试遇到此类问题，我一般会选择回答原有公司的发展方向和我自身当初的定位出现了偏差，在部门领导和我自己共同努力下，最终还是存在着些许的差距，这里面有公司的因素也有我自身的原因，虽然很怀念这个公司也很感谢这个公司曾经赋予我的种种机会，但我考虑再三后还是觉得选择一个可能更适合我的公司比较妥当，因此我选择了离开原来的公司。
这个回答，我是经过多次面试后总结的答案，和身边的人共同探讨后，认为这个回答已经基本能把自己的离职原因表明，同时又能让对方感觉自己是个重情义不忘本的好职员，当然也同时告诉了对方自己也不是随随便便就跳槽的，但跳槽也不是因为自己能力不行。总之尽量把自己的跳槽原因说的冠冕。

不知道这个答案是否如你所愿呢？

工资太低！

很实际的回答！！！

高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免回答敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

本文来自：福建就业联盟

又是面试技巧，掌握公司及岗位的关键信息，找到自己去该岗位的对应点，然后本我表现。这样主考官会比较欣赏一些。别的都是虚的

人往高出走，水往低处流。