培训合同问题，急急！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 12:33:55
前段时间，公司派我去培训并签订了为公司服务10年的协议，如果违约就必需支付5万的违约金，但是合同里根本没有写明培训的相关费用。据我了解我去那的住宿费用了6000元公司给结算的，而饭钱和车费都是我自己出的。现在我不想呆在这家公司了，是不是要赔公司5万？而且我进公司半年多了，还没正式定岗，拿的是最低工资，工作牌上写的还是应届毕业生，不知道是不是还是属于试用期,如果是的话，我也就不要交违约金了。

1.不管你是不是试用期，都属于劳动关系的实际存在范畴。
2.公司派你去培训了，按照你的说法，住宿费6000元如果有发票的话，你需要赔偿。另外，该此培训你参加了，公司能够提供培训项目的具体指出发票的，也将计算在赔偿之内。但是：赔偿金不得超过劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你明白了吧。可能会有一点点的赔偿，但是肯定遥远远低于5万。