上班不允许员工戴手表触犯法律吗?

一般单位的制度都是因为有先例发生事故，才会有后来强制措施。先问清为甚麽，是否有道理？在探讨是否合法。我想可能是因为不卫生，不利于勤洗手，或会不小心掉入餐具中，再有就是可能会因有热气造成手表的损坏吧！你可以和同事探讨或向主管讨教。

这个规定只要按劳动合同法规定，第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
制定，应该没什么问题。

补充：下班丢了只能个人承担损失。

我也在麦当当打过工，餐饮业很正常啦，毕竟戴表上班对餐饮业而言不太方便，所以没什么办法，不过这个只是个人看法，不是正规法律的解释

简直不可思议。居然有这样的条例！
这不是侵犯到个人的人权吗？

简直不可思议,扎还有这种规定。
不过还没有这种法律。赔偿也不至于。老板有老板的想法，因为这毕竟是餐饮业，环境有些特殊，他可能想到这不卫生，不利于勤洗手，或会不小心掉入餐具中引起麻烦。你有权提出异议，向老板讨教，要知道老板这样做的原因。如果没有缘由就要抗议了，人人都有自己的自由嘛！

要看工作性质了，一般说来应该是触犯了你的自由权，我也不怎么肯定