劳动合同、医保社保纠纷！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 06:00:26
06年9月到A单位，单位一直未和我签订劳动合同，08年7月在没有合同的前提下，未经同意办理了医保社保。但是之前的不补交。08年10月到B单位，签订了行政管理劳动合同。之后以派出的方式到C单位工作。09年以来，由于经济危机，单位裁人，在上班20天的情况下，不安排工作岗位。最后安排去跑业务。经与C单位多次协商，均没有结果，也不更改岗位。个人感觉工作性质相差太大。就要求C单位人事开具回函到B单位。后B单位人事部门通知也没有岗位！请问各位，这里面我享受什么法律保障？目前考虑去仲裁。
一、可以申请08年1月1日——08年10月21日的双倍工资。但是之前06年9月——08年1月1日是否也可以申请双倍？如果不能，怎么补偿我？
二、由于全国医保社保并未联网。是否能与A单位商谈折合之前未交的医保社保，以现金方式给我？
三、与B单位签订的劳动合同，借调到C后，C不能合理安排工作岗位。经协商未果。我是否可以不接受？
四、让C单位退我回B单位。如果B单位回复说没有岗位。（与B单位合同期未到期）该如何自我保护？

1.可以，只要你能证明那段时间跟A单位的事实劳动关系存在，但是，不是从1月1日，是从2月1日开始，08年之前没有双倍工资的规定，还可以要求补交社保，支付你2个月工资的经济补偿金

2.这个只能是你跟单位协商的结果，一旦你走劳动仲裁，那么都只能是补交，没的现金补偿的规定

3.可以不接受的

4.要求B单位根据劳动合同给你安排岗位了，单位不这样做，申请劳动争议调解或者劳动仲裁