“古语有”得人者昌”，“失贤者亡”，试结合唐代前期百余年用人方面的史实加以说明，并总结其经验教训。

大唐总体来说是善于用人 `重用贤臣, 对待那些有过战功的武将还有开国时候那些问臣五一不是锦衣高官,懂得拉弄人心~比起汉高祖刘邦还有赵匡胤更是贤明 他的八字真言是偏信则暗兼信则明 为求一良将 可以下跪等等`
但是汉高祖刘邦还有赵匡胤他们夺的天下就杀忠臣 韩信等` 还有杯酒失兵权的历史典故~更始成为鲜明的对比~

答：唐太宗重用魏征、房玄龄、杜如晦，听取规劝，调整统治政策，出现"贞观之治"；武则天重视人才，任用贤臣，使社会经济继续发展；唐玄宗在开元年间，重视官员的选用与考核，任姚崇、宋璟等为相，出现"开元盛世"。"开元"以后用人失当，任李林甫、杨国忠等为相，酿成"安史之乱"。
经验教训：完善科举制度，有利于人才选拔；要用德才兼备、敢言直谏者，任人唯亲，姑息养奸，危害严重。