希望了解劳动法的朋友帮我解决这个问题,谢谢

有几个问题是关键：
一是你是设计员，这五万元是你接的业务吗？看你所说，好象是的。那么公司规定非业务员接的业务，公司是否有提成？可以找一下正式文件，看你经理所说，估计是没有的。
二是当时经理与老板向你表示有提成，有没有什么文字依据。如果有就一切好办，如果没有则比较被动，基本上相当于给公司作了贡献。
三是你到现在还没有正式签合同，凭这一点你也可以主张权利，对于没有签定劳动合同的，要给予双倍工资补偿，这应该也基本上可以补偿你的提成了吧。具体你可以向当地的劳动执法监察大队举报，如对其处理不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

如果只是口头承诺的话,一般都很难维权的.

第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。