如何看待广东省工资支付条例第35条关于放假的问题

第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

--这里的停工是指部分停工还是全员停工？ 现在出现一些企业将老员工调到没项目的部门，然后以上面的条例给那些工程师只发最低保障。以前都是白领几千一个月（有合同），现在只拿几百块。而合同几个月后就到期。这是否是变相裁员？ 合法吗？
备注：如上操作都是东莞劳动局认可的。 但我总觉得不合理。

谁有广东省工资支付条例的英文版全文？？？ 请问《广东省工伤条例》里面《工资》是多少？ 如何适用广东省计划生育条例 如何看待第3者 大型商场春节期间如何支付工资? 广东省消防管理处罚条例 如何看待工资差距的拉大 面试题:你如何看待工资问题 如何给你的工人支付工资 如何看待发工资时的发票抵税问题？