什么样的情况才能领取下岗津贴

1、不叫下岗，叫被辞退。
2、如果用人单位解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金，根据你的工作时间半年以上不到一年的话，应该支付相当于工资半个月的经济补偿金。并且辞退必须提前三十天通知，如果没有提前通知，则应当支付相当于一个月工资的代通知金。
3、如果用人单位没有解除合同，只是要求待岗，则用人单位须按照当地的规定（一般为省一级的统一规定）支付生活补助金。北京地区为最低工资标准的80%。
4、你可以要求单位补交工作期间未缴纳的保险。
5、以上第2或第3项要求如果用人单位不满足，可以依法向当地的劳动仲裁机构（在当地劳动和社会保障局内）申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
6、第4项要求不满足，可以向当地劳动和社会保障局的劳动监察机构投诉。