工资低的离谱如何维权？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 18:13:47
我们这个单位（国有企业），地区青岛下属县区，我一个月基本工资280元，跟10年前的水平差不多，主要就是支行行长规定从基本工资里拿出500元来考核业绩，完不成任务的就拿不到钱。而且任务是相当重。经常加班，当然没有加班费，只休星期天。这样的做法应该是违反劳动法的吧？有什么办法可以匿名举报么？会有作用么？

世上那有这样的用人单位，太过分了！！！考核业绩，还冠其美名，你们那是什么狗屁支行行长，心太黑了！！支行行长的行为违法，也许他把你们每个员工的500元钱集聚之后挪作他用。这是用人单位典型的克扣劳动者的工资违法行为。建议楼主收集好每月发放工资的证据、还有平时的加班的书面证据、证词。可以依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第30条、31条、85条到当地的劳动仲裁去投诉，实在不行干脆起诉到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！

这是明显的违法行为，他这样做不是违反劳动法了，而是违反法律了！
可以直接告他！考核业绩？美其名曰吧！
他扣了的还不知他拿去干什么了呢！
你们再这样姑息他，他会更加变本加厉！
直接投诉到你们的上级部门，上级部门没有这样的规定！他是拿着工人的工资不当回事，靠这样的办法给自己拉业绩，这种人不配做领导！
如果上级部门不管，直接诉至检察院，先查查他的底子干不干净！对这种人就不能怕！与其长期受压迫，还不如挺身反抗，或许你还会升级呢！