面对曾经是我当选部门领导的强有力副手，我该怎么办？

曾经竞争过的人，就是说，他曾经是你的敌人，如果他是你朋友，好像会更好办，但其实如果他是你朋友，你们的工作就会很容易受到你们先前的友谊而影响到实际工作中。
而要是他曾经是你的敌人，你们反而更容易原谅对方，因为人天性自私，这是人之常情，反而原来是朋友，一方被另一方欺骗了，反而难以去原谅对方。就如分手的情侣，既爱过又伤害过，见面时互相回避，都成了最熟悉的陌生人。

所以，在对于他而言，你现在必须放下前嫌，不要计较以前的得与失，是得和失，都不能计较，现在你就是要做好你的工作，把他当作一般人那般对待，不要对他太好也不要对他太差，就是普通人一样对待，那就绝对没有问题。因为你对她太好，他心理可能会想到你也不过如此，甚至滋生我是你的副手，他现在对我那么好，当初对我那么差，看她人多虚假。这样都会给你个带来坏处。

对他太坏，会发现你这个人如此丑陋，因而他是你副手，他怎样去干多多少少会影响你的工作；所以，只有秉公办理才是最好的办法。当然，有时候要看实际情况而稍作偏移。

放权绝对是需要的。因为你现在很多工作，如果你不放权，工作办不好是你的错，不是他的错，那时你和被架空没什么两样，但不要放太多的权，因为你想要保住位置必须要有你的优势，否则应该是你来当他的副手。

你应该尽可能保持自己的神秘感而不要过分保守，以保持他对你的敬畏之心，让他不敢滋生出对你不利的思想，这需要你不断去进取；当然，你不能去摆出衣服模样去吓唬他，或者是装模作样，因为你们共事的诚信为本，有一天你的篓子被捅破了，你苦心经营的戏剧也会随之终结。

上面说起来是相当的容易做到，但实际上涉及多方面，包括你的情商，交际能力和能力，领导能力，性格多方面影响，实际操作可能会遇到不少的麻烦。但愿你能时时刻刻要思考，掌握了主动权，在自己的利益和他人的利益之间取一个平衡点。获得双赢。

有什么问题可以发消息给我，谢谢！

你信你自已的能力嘛，信，就放，也乐得有些事各个清闲

聪明的领导:指挥比自己更聪明的人工作.放权是应当的,只是你在放权之前自己必须能看清大局.能做到收放自如就可以.