紧急求救，熟悉劳动法的大虾进！！~

广东胡律师：

如果是职业病并且医院有开具病假单的话，单位不能辞退并且还要给予相关赔偿；如果是属于个人问题的话，并且影响到工作的话，单位有权利与之解除并给予一定的辞退经济补偿。

企业可能这么干，但是是违法的。劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
也就是说即使合同到期了也不能马上解除，得延期到病好为止。
否则单位是违法解除合同，你朋友可能获得补偿金及赔偿金。

是职业病吗？工作了几年？
你最好说得详细些。
如果职业病就不得解聘。
如果不是职业病在法定医疗期也不得解聘。
要确定法定医疗期就要知道工作了几年。
我给你付个网址你看看你的法定医疗期是多久。

这个要医院开出确定是因为治病的需要而休假的期限，在这个期限内单位不能辞退。但可以只给开最低工资。是工伤的话才有赔偿。

没有。