单位可以让我自己买社保吗？

我们单位叫我们签了份自愿自 己购买社保的文件，就叫我们自己买。但不久前朋友告诉我。单位不能这样做。我就说我们和单位签了承诺的，他说那是无效的，我想请问一下，他说的对吗？
他说得对，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须为自己的员工购买社保。

问题补充：还有就是我们的上班时间几乎就是每天14小时左右，但单位就每月发180元的加班补助，然后就是每个夜班发12元。没有休息日。就只有星期天不用上夜班。我可以要求单位赔偿吗？ 如果我就这两项申请劳动仲裁有赢的把握吗？
看得出这样的加班工资很不合理，你可以协商解决加班费用事宜，无果的情况下可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，是一定可以得到有效解决的。

对
公司没有权利这么做，社保是强制执行的
签啥也没用

一、公司要你们每天工作14个小时，已经远远超出了《劳动法》规定的时间，而且还要加夜班，这是不合理的。现在不是旧社会，国家有法律法规可以遵循，所以，你可以凭工资条、加班助表等相关凭据，到当地劳动部门投诉或要求仲裁。
二、至于社保问题。新劳动法规定，凡公司招聘员工，都必须给员工购买社保。但缴费分配没有十分规定明确。也就是说，社保费可以是公司负责，也可以是个人负责，也可以公司与员工合理分担。当然，如果公司经济困难不能给员工购买而要求员工自己购买，也不过分。受益人是个人，如果经济允许，你可以多办理几个险种，如果薪金一般般，那么建议你只购买养老保险就行了。这是给你今后退休的基本养老工资。现在多交，今后多领。呵呵

以上的问题,你的自己的答案很准确,申请劳动仲裁肯定能赢,我支持你的.根据<劳动法>.

给你简洁明了的回复：

1、没错，这种私下协议是无效的。可以要求公司补缴所欠的社保，公司不同意，可以通过劳动部门调解或仲裁，获得支持，公司必须执行的。

2、关于加班费用，只能与公司协商了，除非大家联名向当地劳动部门反映，让劳动部门协调。

相关规定：
单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工