发掘人才需要考试的辩论赛中反方可能会提到的问题

巨晕~~~~楼上查的吧。。那有点模糊，而且很多漏洞。。我说实在的。。分析如下：
其实辩论就30分钟。。。而你作为辩手之一把握的就十几分钟。不要太长和模糊的问题。我给你设计攻辨部分的题目吧
1.社会是适应时代发展的，是反映历史任务的对吗？请回答是或不是【对方只能回答是或不是，当他要做解释是你有权打断他。说可以了，然后接着问】
2.那么现在中国社会依然在利用考试挖掘人才，这是不是适应时代发展的，反映了历史任务。请回答是或不是？【如果对方回答不是。你可问：难道你说我们的国家政策错了对吗？请回答是或不是？】O(∩_∩)O哈哈~绝吧~~~
3.应试制度依然在我国进行的风风火火。特别是在现今金融风暴的影响下，社会上的许多企业。医院等都选择了考试挖掘人才的方法。这不就是说明发掘人才需要考试吗？请回答是或不是？【同上如果对方回答不是。。那你就是说社会错了，国家政策也错了。对吧？ 请回答是或不是？】呵呵。。看他怎么回答
其实在攻辨环节中提问是准备还的表演。你只需要冷静。沉着。语速清晰。明亮就可以了。。记住你是主角，你之需要她回答是或不是。你有权打断他的任何解释
呵呵 加油↖(^ω^)↗我可是没输过的。。还有其他的问题的话。。加我就可以了。。。我告诉你。。记得给我报喜哦。。。你会赢的。。呵呵。。还有就是礼貌。。
【很重要】。。记住先向主席评委问好{谢谢主席，谢谢评委，大家晚上好】问好时看着他们。。。他们会给你个映像分

反方问题：
1、举例子，如比尔盖茨等没有接受完整教育的人是不是人才，创业型人才有多少没经历过考试成长的？（北大卖肉男、清华门卫男）
2、打定义，什么是人才？怎么界定人才，他们会尽量把人才范围缩小，考试范围缩小这一点尤其需要注意

提问：
1、问考试的意义，一定要把各种各样的选拔方式，如答题、团队讨论、面试、甚至那个面试门前放笤帚的那个也算是考试。这样就会很主动。
2、官方言论，高考、考研目的对于国家来说是什么？还不是选拔一批批更高级的人才，如果选拔不需要考试，那么为什么这些国家考试还不撤销呢？
3、

发掘人才是一个长期的过程，必须通过实践，社会实践才是准绳，因此认为发掘人才不需要考试。考试模式时间