企业招收毕业生是否可以减免税收，是不是根据 ‘就业协议书’

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 20:00:23
我有个朋友被一家公司录用了，现在处于实习阶段，一直都在培训，而且要求很快就要签就业协议书了，如果不签就不能继续实习。公司上班动不动就扣钱的，每天要完成固定的工作量（例如拨打几个电话给客户），感觉这家公司比较容易进。而且培训的时候就有说，如果不工作到8月底就辞职，要支付违约金。违约金比一个月工资还高一半。 而且公司现在还在狂招人（因为走的也很多），大多是毕业生。 我担心会不会是骗人的公司，骗了毕业生的就业协议书后，就压榨毕业生，逼迫其辞职。（如果毕业两个月后再辞职，毕业生是否不能再回学校重新弄一份就业协议书？）。因为据说企业招收毕业生，国家可以给其减免税收，毕业生头一年工资又低，减免的税收除去发给毕业生的工资，我想有的甚至有盈利。 那国家根据什么判断企业是否招收了毕业生呢？是否就是根据就业协议书？

朋友我想跟你说：这样的公司真不咋的，应该让你这位朋友好好考虑考虑了:要求签就业协议可以理解也能接受，但不能随便就扣工资啊；尽管现在遇到金融危机，属非常时期，但咱学生也应该挺直腰杆；国家根据企业跟应届毕业生签订的就业协议书和劳动合同来确定是否招收了毕业生，就业协议书是很重要的一部分但不是全部。 挺直腰杆，我们是大学生！

问题比较麻烦。你在进这个公司的时候怎么不看看这公司正规不，一般做投资行业的都是拉客户，干不好就完的。就业协议一定要找家能解决你户口问题的公司，最好是大公司，小公司一般办不到。就业协议主要就是对户口问题做出的东西。去北京上海，很重要的！叫你朋友小心！
好进的单位，都不一定好，不好进的单位，也不一定就好。
大学生出来不好找工作，很多单位就用便宜人，大家学学东西到没什么，别吃亏就好了！

对，现在国家对一些招毕业生缓解就业的公司或者单位都给一定的补贴。

实习期间是不需要签定就业协议的。他们给你就业协议书上盖章的时候他们就有一份。当然是根据这个了！

签订就业协议是不必须的！而且如果不解决户口问题，那么这份就业协议书的签订就失去了最根本的意义！