企业安排职工休班是发放最低生活保障还是最低工资呢？？

按照国家法律法规，一般为最低工资。
1、企业因生产效益等问题发生生产困难，在一个工资发放周期内需按原工资发放
2、之后双方协商，已协商结果及劳动者在此特别情况下实际工作天数发放工资。
3、实施发放的工资不能低于所在地规定的最低工资（可以理解为到手工资）

应该是最低工资。

你好 我不是专业人士 但我休过 给的是按我过去的最低工资算的