面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 01:23:40
最近求职中，是软件测试。真正离开公司就是因为在公司干了2.5年，一些工作做起来没有挑战性，太安逸了，就想换份工作而已。

但面试的时候，HR问：为什么离开上家公司的？
答：寻求发展空间。(到这就完事了，变态HR还继续问)
HR问：之前公司没有发展空间吗？

我也就针对离开公司的原因说了说，觉得还是不够好，不够充分。请给说一下，比较好的回答方式是什么？谢谢。
谢谢你们的回答 若是说工作太安逸 没有挑战性。变态HR会说 在我们公司测试一段时间也会没有挑战性的 你想寻求什么样的发展空间 问的都是一些苛刻的问题 专门去刁难你 希望就这两个问题 你们再发表一下见解 谢谢

谢谢hellomood 你说的也挺好的，只是对于我们租房的人来说，四海为家 公司到哪会搬到哪的 由于不是北京本地人或者在北京买房的话 这个理由也有点牵强吧，不过还是要谢谢你。

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

目前经济危机的情况下,我认为回答这个问题已经没有必要了,大部分HR都知道是栽员栽下来了.
避重就轻: 不要直接回答问题,从侧面入手,表明自己的能力,说明以自己的能力,完全可以给公司创造更多的效益,并且很洒脱地表现,工作后如果能力不行,可以随时解除合同等等. 现在的公司都害怕签订合同,害怕难缠的员工.

实话实说就好！其实面试考虑比较多的是应聘人员的稳定性。对于你所说：变态HR会说 在我们公司测试一段时间也会没有挑战性的。专业一点的人不会这么说的，如果一个公司的HR这样问你，你可以找别的公司了。

最好的方式：因为公司搬迁，上班太远了。

工作太安逸，年轻希望做点强度大的工作