以下合同内容是否具有法律效力

1、两者之间的关系是不得低于国家标准，如果企业规定的时间标准没有达到国家要求，则无效，按国家标准执行；如果企业规定的时间标准优于国家标准，则可以按照企业规定。
2、不可抗力可以或者企业较大规模的结构调整可以作为调整的依据，但不是随随便便的工作变动就可以，要那些关系到企业整体，比较重大的才行，其它的一些小的原因不能作为企业调整工作的时间，要按劳动合同来。
3、必要时可以加班，但要按国家规定支付加班工资。

我本人认为不具有法律效力。
1、 工作时间按照国家规定
2、 因工作变动或受不可抗力等因素影响，甲方在乙方同意的情况下调整乙方工作时间,但要额外增加报酬。

1、工作时间按照国家规定及甲方之规定实行。
评：笼统。没有细化，不具体。
2、 因工作变动或受不可抗力等因素影响，甲方可视情况调整乙方工作时间。
评：狭隘而死板。
3、甲方因工作原因需要乙方加班或乙方不能按时完成工作，需要加班工作。
评：笼统。没有细化，不具体。
综上，法律效力极低，价值不大。

这是**单位部分合同内容，供楼主参考：
第**条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第**条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第**条 乙方所在岗位执行 8小时 工时制，具体为 / 。
第**条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为 / 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
第**条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

应该具有法律效力。
1．工时把国家规定放在首位，甲方当然有相应的自主权。
2．甲方有自主用工的权利，自然有调整乙方工种的权利。
3．是否加班要看工作的内容和性质而定。所述两种情况中