带车求职就不是劳动者了吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 20:47:52
情况：自购车辆，通过中介公司并且支付了居间费进入公司任司机一职，签定过带车求职居间合同，合同中明确约定了工作时间（周一至周五早上06：30-18：00），工作内容，接着员工上下班以及运送货物和行政用车，约定薪资（包括工资、车辆折旧费、养路费，车辆保险），因为每天的工作时间超过8小时，所以约定了加班工资20元/天。其实工作中，受公司行政管理，实际工作时间为34个月。工作其间接受与公司所有员工一样的管理，即和同公司司机一样的工作要求，车辆是不能随意开离公司，必须完成各项指派的任务等。还包括国定的休假，年中员工福利物品。
通果劳动仲裁未果，目前准备上诉，公司的观点是，没有签定过劳动合同，只有带车求职居间合同，
我的观点是,我跟公司存在劳动关系，但公司没有跟我签定劳动合同，但居间合同里明确很多劳动合同的条款。而且我的工作时间是34个月，是一处长期稳定的工作状态，而且受到了管理和被管理的约束，而且我是通过劳动来换取报酬的。其中争议点有一条，居间合同约定期为三个月，其中有一条条款，这份合同不能算做劳动合同，所以不承担四金。我认为这一条是明显的有失公平的条款，应该视为无效条款。
希望专业人士能为我分析一下！！
只签定过一份三个月的《带车求职居间合同》因为是通过中介入职的，所以签定了该份合同，中介向我和公司双方都收取了佣金，因为这份合同是三方的。除此之外没有其它合同了。我追讨的也就是该份合同期满后的31个月的劳动关系确认!
现在一审合议庭判定我与公司之间存在事实劳动关系，公司不服上诉二中院，在没有新证据提出的情况下，二审环节由代理审判员进行庭审，现在有收到负面消息称，二中院可能要判我们败诉，理由就是当时签定时合同中明确中“该合同不能视为劳动合同”这一条款！想问一下，现在我应该怎么办

你是否已经为公司工作，遵守它们的规章制度、受他们的管理等等，如果有的话，就继续看下去，如果没有就不用看了，只能按照居间合同来处理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据这条可以得知，你和公司已经形成了事实劳动关系，用人单位应当依法给劳动者交纳社会保险，双方的约定也不得违反国家法律的规定，因此约定不交四金的条款是无效的条款，但是其他条款如果合法的话，其他条款仍然有效。

首先看与单位签订的是《劳动合同》还是《承运合同》。

你和公司已经存在劳动关系了，具备劳动关系形成的主要特征，其中管理与被管理关系很明显，公司应该承担劳动者的法定社会保险

参考资料：
一、关于课后习题
第1题：课文的主要内容是写“我”第一次挑煤所受的欺侮和所经历的艰难困苦情况。其中第一天挑煤(如挑煤赶路、跌倒山腰等处)写得详细；第二天挑煤写得简略。因为第一天挑煤作者的印象最深刻，受的欺侮吃的苦最多，最能表现旧社会穷孩子的苦难生活，为突出中心思想服务，所以写得十分详细，而第二天挑煤情况跟第一天大致相同，所以写的简略，使人看了不感到重复繁杂。
第2题：
第(1)句写出了看到一家人挨饿，“我”心里的焦急程度。
第(3)句写“我”在熟睡中受人欺侮，摔得重，摔得历害，反映了资本家及他们的走狗根本不顾工人的死活，不把他们当人看。
第(4)句写出了山上小路滑，“我”人小煤重，挑担艰难。