是否合理的劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 09:31:55
我就工资不达标，以及在工厂工作5个月没签定劳动合同，要求工厂支付未支付的加班费及双倍工资补偿。因为我变更请求，仲裁给了工厂答辩期18天，当时西乡一个仲裁员，说现在的经济环境，我的双倍工资，限于底薪，也就是600。四个月也就是2400元咯。
然而，按照最低工资标准计算900，加上加班费。我工资起码2000元一个月。
双倍工资仅赔偿底薪合理吗？
工资的概念是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
那么我的加班费也就属于我的工资了。仲裁员双倍工资不包含加班费这样的说法是否合理？我该如何应应？

1、因为现在仲裁委员会和法院一样，不希望判，都希望双方调解，这也是为了社会和谐，所以仲裁员的出发点没有错。
2、在计算双倍工资时，应按照你之前12个月的平均工资计算（包括加班费），如果不满12个月，按实际月数取平均值。仲裁员的说法不妥。
3、就目前的形式来看，就业都难，要讨赔偿金更难，我建议，如果你的单位是个比较大的单位，不会马上破产的单位，你还是应该坚持你诉求的标的。如果单位说没就没的话，你还是调解，拿一点是一点。

因未发出裁决书,建议你收到裁决书后再提问.

1,双倍工资不包含加班费这样的说法是合理的
2,双倍工资,应按照最低工资标准计算900,四个月3600

仲裁员的观点错误.工资为劳动者工作后用人单位支付的劳动报酬(包括工资,奖金,加班工资等),若仲裁员坚持其观点,则你可让其作出仲裁裁决,然后,在你拿到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼,维护你的合法权益.

应当是不合法。
不合理。
告诉他工资的概念。
祝你好运