什么是SGS认证

SGS自进如中国后就不叫SGS，它的名字是SGS-CSTC，也就是说它是中国人入股后的合资组织。
不论是它的服务质量，还是企业文化，都远远差于国外。所以它的人才流动很大。
为什么它在中国还能够生存下来呢，具我的分析是这样的：
第一，是因为它的老爹---国外SGS组织牛逼，而国内的检测和认证服务很多时候只认它老爹的面子，儿子就算是白痴，也一样有很多人无奈的去找他服务，谁叫它爹NB呢，何况是在中国哦。
第二，它是低成本运作。上面提到过，它人才流动大。原因我也分析了下：对一般的普通员工而言，工资收入低是一方面，同等实力和背景的同行企业也中，SGS工资属于最低了。不管是出差补贴，住宾馆的档次，还是基本工资都低人一等。再一方面就是领导太扣，一层扣一层，最低层的当然就很受气啦，据说它的检验员在市内出差，公司恨不得让你坐地铁和公交车。很多人就是和领导关系闹翻才不得不走，当然恶心的制度是针对检验员的。人家拼死拼活在外为公司挣钱，却受到这等待遇，所以SGS不留人才。跳的少的多属小领导角色，公司对他们的待遇还比较好些，保将舍兵啊。反正当兵的命都不值钱。也因此，很多公司都喜欢来SGS挖墙角，挖一个走一个。
第三，说说它的服务吧，因为它不舍得花高价钱招兵，最近开始流行招刚毕业的学生，或则学历低点的。这一招也挺高的，成本又省了不少哦。年终当官的又能多拿点红包了啊。由于人才的缺乏，外出的检验单子很多都新兵去做，服务质量不想而知。唉，弄得很多可怜的工厂都哭笑不得，认也不是，不认也不是，谁叫国外客户要求指定找SGS呢。
第四，努力不一定有回报的，但在SGS工作是一定没有MONEY回报的，回报都在领导的口袋里。不过，在SGS学点东西还是不错的，据说从SGS跳的人，工资都比在SGS至少高了2倍。