四班三倒代班

依照劳动法律法规的规定，延长劳动时间即加班，其前提是用人单位与工会或劳动者协商一致，违背劳动者意志（包括克扣工资、福利减免、辞退等威胁）的延长劳动时间，应当属于强迫劳动。劳动者可以向劳动部门投诉，并可以提出解除劳动合同，要求赔偿。
　　不过在现实生活中，很多用人单位都是把工作交给劳动者，至于多少时间内能完成则并不理睬，因为对于一项任务或工作能在多少时间完成也无法精确计算和衡量，所以属于劳动者“自愿”在正常的工作时间之外加班的。
　　你所说的这种情况和我上面讲的例子不同之处就在于，你所安排劳动者做的工作是有明确时间限制的，因此不可违背其意愿而强制安排。

　　附法条：
　　《劳动法》
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……
　　第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 ……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；……