员工坚决不签合同，企业有没有责任

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 07:24:31
HR部已经下达要与员工续签劳动合同的意愿，包括有些员工在公司已经长达10年之久，按理说可以与公司签订无固定期限的合同，由于负责档案资料的人员变动，导致有些员工的合同没有及时的签订，现厂里因为效益不好，加上HR部最近对下面人员老是调动（其实就是变相的裁员），所以现在员工的工作情绪不是很好，认为签了合同对他们自身的利益也没什么保障，我想问下，这样的情况，员工拒签合同，企业有什么责任没？（续签的员工大部分都是老员工，公司还是要继续用的），比较急，希望大家给个办法！

劳动合同法实施条例规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

但是如果你们不与员工终止劳动关系，而继续让员工在单位里工作，到时出现了劳动纠纷，单位是很难保障单位的利益的。你们应该积极做员工的思想工作，劳动合同肯定是要签的。另外单位在日常工作中也应积极遵守劳动法的规定。

合同到期，劳动者不续签，企业不支付补偿金。

可以在当地的日报上刊登续签劳动合同的通告,履行公司的义务,在规定时间内如果劳动者不签定合同,责任由劳动者承担.