谁能给我提供些资料

根据劳动合同法规定，1年以上单位不与劳动者签订书面劳动合同的视为已经转入无固定期限劳动合同。

对于单位解除合同要看属于何种情形，如果因为员工严重违反公司规章制度或者有其他重大过错的，单位解除合同无需支付赔偿金，否则都需要赔偿的。即使是因为金融危机影响要裁员的仍然需要支付补偿金。

根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
所以在08年前和08年以后计算方法没有变化，都是工作一年发一个月经济补偿金。

你可以研究一下劳动合同法的相关规定。公司肯定会输的，你只能在赔偿数额上下功夫了。

1、对你们公司的管理机制不是太明白，不能给你特别具体的材料。
2、给你几点建议，希望对你有帮助。
（1）找出该部门经理的工资表，如果有工资单，你可以按照工资单情况计算对方的双倍工资要求，如果你们单位没有工资单【直接给现金】，可以将该工资降低。
（2）你们单位解雇该部门经理，是否有书面的文字记载，比如什么原因等，如果解雇程序合法，可以告知对方，要求将赔偿额降低。

3、没有签订书面劳动合同，案件肯定是输，你可以通过私下与该人沟通【他跟我私交也挺不错的】，尽量将赔偿额度降低，谈妥后尽快将钱给对方，这样也就对得起朋友，也对得起公司了。
4、金融危机有影响，但不能构成不签合同的理由【最多在调解时谈谈，对案件没有实质影响】。

祝你好运@

1 私了是比较好的解决办法，没有签合同，没有交保险，连赔带罚，一个部门经理不会少于6万的。至于上面有人出招降低工资，这是没有多大可行性的，不用动这些歪脑筋了。
2 向老板说清事情的严重性，看老板的态度，通常情况下老板会