工作人际问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 05:23:47
最近遇到一个事，我的领导常常是坐着不出去跟别的部门交涉问题的，有什么问题就叫我去弄，不管能不能胜任，我也常常当做一种磨练去面对，但一直就出现这样的问题，比如我领导让我去跟别的部门领导问工作怎么样，或是让他们整理的资料弄的怎么样，走到别的部门，他们从大到小就好像不理你一样，感觉他们好像个个级别比我高一样，爱理不理的，弄得我尴尬，最后我只能灰头灰脸，草草了事。面对这样人怎么跟他们沟通呢？领导要求"小职员"去找别的部门领导问工作情况，怎么办。谢谢大家了，说得好的，我加分。
遇到这种问题，怎么应对，大家说点解决的方法吧。

首先呢，要自信，你害怕，当然觉得别人看你的眼神那样。如果你能笑着走过去，主动和别人打招呼，我想会好些。 你想啊，如果你看到一个人走进你们的部门，一副那样的表情，多半你们的人也不会去说什么。

还有呢，既然是你部门的领导，当然他最大，要听他的。你把事办好了，以后待遇也就好了。 要做好一个工作，首先得爱上这个工作。说到这，我就想到一部电影，穿Prada的恶魔。也是这样的。

拉关系从亲人入手

没办法，谁让你是跑道的，忍。时间长了就有地位了。

这是一个从生到熟的过程，时间长了就会好的。对其它部门的领导要用尊重的态度，毕竟人家官大一级嘛。你要想到，你给他们面，他们也会给你面子的。没事在电梯间啊之类的遇到，也要记得打招呼。这样很有帮助的。