西方股份制企业公司高管的薪水是劳动力报酬还是资本主义剩余价值？

一、关于第一个问题：西方股份制企业公司高管的薪水是劳动力报酬还是资本主义剩余价值？
答案：两项都有。这些高管付出了劳动是肯定的，这些劳动也获得了报酬，也是肯定的，所以有部分肯定是劳动力报酬；哪么问题就在于是否有剩余价值。根据现代代理理论研究成果，高管的报酬中，很大一部分示是因其特殊地位获得的“剩余索取权”的反应。也就是说，因为高管的特殊地位，他可以向股东要求分得一部分剩余价值，而股东也乐于用该办法将高管和自己的利益捆绑，以保障高管和股东的利益一致。通俗来讲，就是股东承诺会将一部分剩余价值（股利）分配给高管，前提是其股利达到一定水平，通常该水平绝对不会为负或零，一般也不会低于资本成本。
综上所述，两项皆有。你可以查阅有关代理理论。
二、关于第二个问题：那股东的红利股息是不是资本主义剩余价值？
答案：是的。根据马克思理论，只有劳动才会创造价值，资金、土地等不会创造价值。虽然资本家美其名曰红利股息，看上去像是资金“生产出来”的资金，但事实上，其仍然来源于劳动者的劳动。只不过甲将资金借给乙，并从乙获得股利利息的过程从表面上看不到劳动者和劳动而已。事实上这些股利股息来自于借贷方乙所剥削的劳动者的剩余价值。
因此，综上所述，红利股息属于剩余价值。

薪水是高管的劳动所得，劳动分高级劳动和初级劳动，而计算的时候，以初级劳动为单位计算，股份制企业中，高管按照自己的企业家才能获得相应报酬，虽然从本质上说，含有资本主义剩余价值的成分，但是，高管自己也付出了劳动，应该按其劳动力价值获得相应收入