金蝶计算工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 07:58:45
1。如果工龄90-180天，工龄工资30元。
181-360天，工龄工资50元。
1081以上，工龄工资200元。如何设置判断语句。
2。如实出勤天小于应出勤天，无全勤奖，如何设置判断语句。（比如每个月应出勤天26天，实出勤天为25天，无全勤奖。）
就是,如何在工资计算方法里面,设置工龄工资的判断语句;比喻工龄在3-6个月,工龄工资为30元,6-12个月,工龄工资为50元,12-18个月,工龄工资为100元, 我使用的是金蝶KIS标准版

工龄工资部分：
如果 工龄 < 90 则 工龄工资 = 0
如果完
如果 工龄 >= 90 且 工龄 <= 180 则 工龄工资 = 30
如果完
如果 工龄 > 180 且 工龄 <= 360 则 工龄工资 = 50
如果完
如果 工龄 > 360 则 工龄工资 =200
如果完

全勤奖金部分：
应该是工资和出勤天数也有挂钩的吧
不然一个月不出勤，只不发全勤奖 显然不符合实际。

这里是一个样本，你可以参考一下！！ 希望能帮到你！

应发合计 = 基本工资 + 全勤工资 + 交通补贴 + 通讯补贴 + 加班工资 + 住房补贴 - 缺勤工资
实发合计 = 应发合计 - 工牌服装 - 个税 - 社保 - 其他扣款

如果 缺勤天数 > 0 则 全勤工资 = 0

如果完

如果 缺勤天数 > 0 则 交通补贴 = 交通补贴 / 30 * ( 30 - 缺勤天数 )

如果完

如果 缺勤天数 > 0 则 通讯补贴 =通讯补贴 / 30 * ( 30-缺勤天数)

如果完

如果 缺勤天数 > 0 则 住房补贴 = 住房补贴 / 30 * ( 30- 缺勤天数 )

如果完

如果 缺勤天数 > 0 则 缺勤工资 = 基本工资 / 30* 缺勤天数

如果完

如果 应发合计 - 2000- 社保 - 住房补贴 > 0 且 应发合计 - 2000- 社保 - 住房补贴 < 500 则
个税 = ( 应发合计 - 2000 - 社保 - 住房补贴) *0.05
如果完

如果 应发合计 - 2000- 社保 - 住房补贴 > 501 且 应发合计 - 2000- 社保 - 住房补贴 < 2000 则
个税 =