高价求 辩论总结陈词 急急急（拜托各位了）

应该是这样理解！
关于职业选择人才。
1.首先，因为有这个岗位的需求，才会有人员的需求，有人员的需求，才会有竞争，有了竞争才会体现出具体哪一位是人才。所谓时势造英雄，如果没有舞台，多厉害的角色也显现不出来。如果东汉末年时太平盛世的话，诸葛亮现在还在家里种田呢。听说他唱歌不错，或许可能出来选个快乐男生啥的，但是请注意，如果没有快乐男生这个舞台，他也还是选不了。
2.（反驳方案）职业选择人才是社会普遍现象，平心而论，中国的职业市场还是属于买方市场，提供职位的人少，竞争职位的人多。（要是什么澳大利亚，加拿大地广人稀的就好了）在中国，以及在很多国家，不管你是不是人才，你要首先考虑生存问题，所以你在上学的时候就要考虑学什么专业，学好后去哪一类的企事业单位实习，工作。看起来好像是你在选择职业，其实不然，是职业决定了市场导向，市场导向影响着你。如果这个行业没有继续吸收人才的必要，也就是工作前景不好，也就是说大学不会重视，也就是说你也就不见的会选，那么我要问了，到底是谁选择了谁呢？当然是职业去选择人才。他决定你的目标，他给你开薪水，他给你社会地位，前提，是他选择你。
3.正方一定会根据主观能动性之类的论点进行辩论，你就可以举例子。假如，人才都不选择职业，起码不是主动的选择职业，那么这个社会就不能正茬运转了吗？答案是不会的。中国古代，在儒家学派鼎盛之前，我们的官员选拔机制是什么样的呢？举荐。察访。就是要么是下级群众推荐，要么是上级选拔，就算是你没想过（注意，别说他完全不想，因为你还是要在某种程度上承认一点主观能动性的重要性），你也会被选到适合你的岗位上，因为，群众的眼睛是血量的！
4.因为“人才”这个名词，是相对的，三个人中，有一个出类拔萃的，那么这个人就是相对人才。只要他是人，只要是可用之才，那就是人才。
也就是说，不管你选没选择一个适合你的职业，只要你在工作，就会有比较有竞争，在竞争中，就会体现出谁是人才。谁被升职，被加薪。
5.人才这个头衔的决定权在提供职业的人或单位手里。
当年赵括（纸上谈兵那小子），就觉得自己是人才，凭借他老爸的关系，当了赵国的主帅，不过一上战场，就完蛋了，你觉得你是人才，就要出来练一下，你是人才你留下，你不是，就下场。你说是职业选择人才还是人才选择职业？