我该如何请假

我按照正统和偏门各列出三个方法，共六条思路，仅供参考。

按照传统方法以及评价如下：
1.仲裁，仲裁现在不收钱，很方便，你的单位违法在先，你胜诉自然能够拿回违法收取的违约金。此种方法结果有保证，但是比较耗时耗力，而且有可能需要负担一定律师费用。
2.协商，你可以与单位协商退钱，并且告知如果不退钱你将会仲裁或者诉讼，一旦胜诉，你们整个单位的劳动合同都会部分无效，需要重新拟定。如果他们愿意退钱，则你们可以协商解决。单位违法在先，底气应该不足。
3.举报，你们单位的劳动合同本身就违法了，你可以向当地劳动合同管理部门甚至单位上级主管机构匿名举报，一旦被受理，合同应该会重新审核和签订，你可以以单位违法在先提出解除合同并顺理成章拿回1000元。
采用哪个方法取决于你经验判断得出你们单位可能采取的应对，建议可以打听下单位以前有没有类似你这样的员工，采取什么方法结果如何以供参考。毕竟如果单位本身后台比较大，协商和举报就比较困难了。

你需要学校主动辞退你？这样比较困难，但也不是不可以。但是如果你故意犯错或者违规的话，单位按照劳动合同法辞退你是不需要经济补偿的，虽然违约金不同于经济补偿，但是劳动者理亏的话仲裁员可能会先入为主，到时如果单位辞退你时坚持不退，你想诉讼反而会更加困难。
最重要的是，这样被辞退，你的人事档案里很可能会留下污点，不利于你日后的再就业或是跳槽，个人认为风险不小。
如果不想诉讼花钱，也不想出头举报，最好的方法还是协商解决，你手里的合同就是你握有的把柄，就算不举报，匿名交给媒体，网络甚至学生家长，你们学校也足够混不下去了。我不是主张你威胁单位（会违法的单位也不知道会不会有什么过激手段），我是主张你有理有据中注意软硬兼施，摆正立场说明你不是要对抗或损害单位利益，而只是要回自己的血汗钱。

当然，如果你认为协商无门，还是想单位主动辞退你，那么偏门方法如下：
1.不犯大错，小错不断，批评虚心接受坚决不改，单位肯定找你谈，不过过程痛苦，你要经常挨批。
2.消极怠工，在同事，尤其是新同事中散布不大不小的公司负面消息，带动整个部门的消极气氛，以此成为害群之马被铲除。
3.找工会，找领导不断谈，无论被批评还是被冷淡都继续，搞得