行政管理专业毕业过渡到做人力资源管理专员困难吗？

我是学社保的

1、个人觉得不是很难，很多小公司都是从行政做起再逐渐发展到人力资源管理。他们一般只有行政部门，但是大型公司和企业都是要专业的或者有经验的。

2、差距大不大主要是在学习的人这里，书的话到处都有卖，培训班也不少，人力资源专业的学生也不一定就学的好，但是这个职业对于经验要求很高，实际操作时你会发现有很多书上没有学过的问题。但是一般公司不注意这个地方，觉得专业的就一定好的不在少数，有机会多做做实操。

3、目前国家没有什么持证上岗要求，所以不管什么专业都可以去做，但是你最好去考个证书，很多公司看重这个，上海这边已经有招聘是要求持证上岗的了

还好，挺相近的专业，你也可以试试，尽量投小型公司的人事助理吧，因为大公司一般都要专业对口的，也可以考人力资源师证书，不过等你工作了再去考吧~~~
祝你成功咯！！！

人力资源管理行业属于门槛低，提升难；另外开始的时候往往只是做某一方面的专员，只要认真、负责、再加一点协调沟通能力基本都可以胜任（这时候基本没有什么专业要求）。

再往上发展的时候，需要的专业技能就多了（当然不是现在所谓的人力资源师之类的东东了），心理学是必备的（你在公司内协调、沟通、疏导和组队的工作会增加到60%以上），财务知识是需要的（大公司的部门绩效、小公司的销售绩效指标、kpi管理等等），运营管理是要懂一些的（方便与生产部门的沟通，并且在说服老总的时候，必须用老总的语言）

在这一阶段，人力资源方面的知识是辅助（同时是必备的基础），组织行为学是常规说服工具。掌握这些内容，基本可以应付日常工作。但是人力资源工作最核心的还是对于人性的理解和把握，这些东西可能需要不断的日常积累和实践，因此在这个行业中，只有那些对“人”感兴趣的人才会最终脱颖而出。

1、应该不是很难。其实现在很多企业，行政和人事是没有分开的。因为如果要绝对地将两者分开也不是一件很简单的事情。人力资源六大模块中，你刚接触的话，就要看具体是从事哪个模块。然后以点带面，循序渐进。如果一开始就全部都做相对难度就较大。
2、其实学习除了在课堂上可以之外，在工作中也能学到很多。不见得本专业毕业的就一定比非本专业毕业的差。
3、这个职业对专