被内部举荐进入公司实习，没有签劳动合同，能否让人放心

如果这个“口头承诺”是人力资源部的负责人也是可以的，毕竟是个机会，去了公司再看，在具体谈也不迟，毕竟工作不好找，但一定要知道你那个同学离开这家公司的真正原因，祝你好运。

你好。

就业协议就有保障了？协议不具有法律效应，就算你签了协议，用人单位单方面违约，你一样拿不到半分违约金。

你去实习的公司不是外企吗？你可以先干着，一周后和人事课协商，直接签劳动合同。外企是有这个权力在毕业生毕业前就直接签正式合同的。
如果他肯跟你签，你就接着干，不和你签，你就再考虑别的单位吧。

这么和你说，一般人事课跟你说了会和你签，你就一定能留下，外企和国企不同，大家都很重信用的。我就在外企，我去的时候也是口头承诺，但是我工作第二天就签了合同。

1、最近传销公司瞄准了应届毕业生，因为就业形势严峻，一听说有“好的企业”，就会动心。传销公司一个显著的特点，就是熟人介绍，这是最容易上当的。熟人已经上当了，他要脱身，就要找人加入，否则他就出不来。
2、既然是业内比较有名的企业，就应该在招工、用工方面比较正规。一切人员的进出，必须经过人力资源部。对方连与你签订实习的意向都没有，这样的单位，太可疑了。
3、口头承诺“实习表现好会录用为正式员工的”。这对于一个成年人来说，很好判断这是一张空头支票啊！
4、你同学说一定能转正，你就相信了吗？他连这个企业的员工都不是，说这样的话，有效力吗?
5、你的同学在如今这么严峻的就业形势下，有“这么好的企业”，来了就走，他有多大能耐？
6、这个企业对新员工员工（包括应届毕业生），应该严格按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，试工期包括在劳动合同期内。根本就不用签订什么“实习合同”。
7、这个企业的疑点太多了。请多想想，谨慎行事！！！

不能让人放心, 没有合同就没有保障. 应该和这家外企的人事部说明情况. 一般好的外企都和员工签订合同的, 包括实习生和试用期员工. 否则我就要怀疑他们在你工作期间是否给你缴纳养老金和公积金了.

应届毕业生实习期间鉴定就业协议就行了,就是学校发的那个.